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医院文化

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院   徽

      医者仁心,“仁”即“爱”。标志方案采用了汉字“仁”与心形相结合的造型,寓意大爱于心,体现了对广大患者的仁爱之心、对医疗事业的热忱之心、对医院发展的奋斗之心。柔和的造型使其充满亲和感。绿色沉稳而充满生机。标志分为三部分,体现了“一院三地”的集团布局,“二”则点题“二医”,突出了专属性。标志充满飞翔上升的动感,寓意着医院发展的美好前景。
 
 

院   训:精诚医人 厚德济世

      “精诚”来自孙思邈大医精诚的观点,引申为习医之人必须“博极医源,精勤不倦”,亦要有诚信服务,诚恳待人。“精诚医人”即医务人员要以精湛的技术、精良的设备以及诚恳的态度、诚信的做派为广大患者解除病痛,创造健康生活。
“厚德”语出《易经·坤卦》“地势坤,君子以厚德载物”,意为大德,广厚之德。济世源于“悬壶济世”,意为用医术救济世人。“厚德济世”即医务人员要牢记救死扶伤的使命,重视生命价值,忠诚医疗卫生事业;医院要坚持公益性质,遵纪守法,以病人为中心,不断提高医疗质量与服务水平,为呵护一方百姓的健康而奋斗。

      “精诚医人,厚德济世”,从个体与集体两个层面,从实与虚两个角度,阐述了医学的使命、医务人员的核心价值以及医院经营发展的根本原则。   

 

医院精神:敬业 奉献 仁爱 创新

      敬业是对医务人员的首要要求,其勤奋、上进、执着、奉献以及对专业技术的精益求精思想尽含其中。
      奉献是指医务人员不能斤斤计较物质报酬与个人得失,要以大局为重,以苍生健康为念,克己奉公,乐于付出,从而赢得老百姓的尊重、认可与爱戴。
      仁爱,则是心地良善,仁心仁术。每一个从医者都应当具包容怜惜之德,怀精益求精之技,用全副身心热情,表人道主义之爱。

      创新,医学发展日新月异,知识技术更新,在实践中求变求进,从而推动医疗卫生事业不断进步。这就要求每个员工必须边工作边学习,巩固现在的有用技术,掌握新的医学成果,并在实践的基础上乐于钻研,勇于创新。 

                 

服务理念:至精 至微 至诚 至美

      至是“最、极、非常”之义;精是精细,精巧,精益求精,微是细微、细致,注重细节;诚是真诚,诚信,说的是态度;美说是形象,美丽、美观,整洁,可爱。
 
      医学是科学,也是人学,医生、护士以及其他人员所做的一切都是服务,为的是让患者获得健康,感到满意;医务人员不但要在技术上精益求精,而且要认真操作,严谨细致,态度真诚,形象专业,在从医者的职业道路上迸发出科学与人性的光辉。
 
医院院景:打造武陵山片区肿瘤医学中心,创建技术先进、服务优良、管理完善、员工自豪的二医集团
      武陵山片区处湘黔鄂渝交界,辖区人口众多,优质医疗资缺乏。同时,由于环境、老龄化等因素,癌症呈多发趋势。怀化二院要抓住机遇,勇于创新,打造集预防、治疗、康复和科研于一体的肿瘤中心,成为当地百姓治肿瘤的首选。
      技术、服务与管理,这是现代医院生存发展的三个关键因素。技术是根本,只有技术先进,才能为患者救死扶伤;服务是基础,依靠优良的服务,才能让技术得以实现;管理是保障,完善的管理将最大限度地发挥人的潜力,调动各种资源,从而实现医院又好又快地发展。
      员工自豪,是要让员工自信、自爱于自己的职业和事业,以从医而自豪,以在怀化二院工作而自豪。同时要让每位员工享受到医院发展的成果,不断提高收入。
      怀化二院呈“一院三地”的格局,要统筹发展,共进共赢,不断建设特色专科与优势学科,做大做强做优,打造在医疗、科研、保健于一体具有综合实力的现代医院集团。
      这一目标的提出,就是要在不久的将来,把怀化二院建设成为更为科学规范的三级甲等肿瘤医院,成为员工幸福、社会认可、行内尊重的品牌医院。这既是武陵山片区老百姓的的现实要求,也是全体员工使命感、事业心的集中体现。
 

办院方针:质量立院 人才兴院 专科强院 文化塑院

      质量是医学事业的生命。全院人员都要树立大质量意识,加强医院质量管理体系与制度规程建设,加大规范化质量管理力度,健全和完善工作流程和服务模式,不断提高服务质量和水平。
      医院是智力密集型单位,因此要把引进人才、培养人才和建设人才梯队作为医院发展的关键,积极实施人才兴院工程,吸引、培养、壮大人才队伍,并为人才发展提供平台,依靠人才做大做强医院。
      医院坚持“大专科、强综合”的战略,以肿瘤防治为特色,把重点专科做强,与周边医院错位发展,打造“一院三地”各自的优势学科。同时,要发挥综合医院的优势,以病人为中心,专科之间摒弃门户之见,加强多学科合作与院际交流,进而走上1+1+1>3的强院之路。
      “腹有诗书气自华”,文化可以修饰人的气质、形象,同样它也可以让医院更有品味,形象更鲜明,管理更人性化。医院要重视文化建设,经常组织文化活动,逐步形成有特色的技术文化、服务文化、环境文化、管理文化等,为医院的持续健康发展提供思想保障与智力支持。
      质量就是疗效与安全,所以是立院之本;人才是依托与体现,应当是兴院之帆;专科是品牌形象,是医院优势与特色;文化是理念高度,是医院的核心竞争力。